Klientų istorijos

Jūsų vakarai užsitęsia, nes deleguoti darbai vis dar grįžta pas Jus sprendimui, tikrinimui ar taisymui.
Po susirinkimų dažnai matai, kad žmonės nesupranta tavo tikrojo lūkesčio – nors tau atrodė, jog aiškiai pasakei.
Dažnai renkiesi patylėti tam, kad „nesugadintum atmosferos“, nors viduje kyla daug nepasakytų minčių.

Jei su šiais ar kitais iššūkiais susiduriate, jūs – ne vieni

Šiuos iššūkius sprendžia daugybė vadovų.

Pastaruosius kelius metus įsitikinau vienu dalyku – lyderiais ar Pro lygio vadovais tampama, ne gimstama. Tai įrodo ir mano klientai, kurie augo ne tik savo kompetencijomis, įgūdžiais, bet ir prasiplėtusiu požiūriu apie vadovavimą.

Žemiau rasite keletos vadovų, kurie sudalyvavo pasauliniu lygiu patvirtintoje koučingo programoje, atvejų. Ir kokius rezultatus jie pasiekė.

Koučingas lyderiui programa

Tai 12 mėn. trukmės praktinis ugdymo metodas, padedantis vadovams pasiekti apčiuopiamų pokyčių, įtraukiant jų komandą į grįžtamojo ryšio procesą

Skirtingai nuo tradicinių mokymų, čia taikomas „feedforward“ principas – konstruktyvus žvilgsnis į ateitį, ir nuolatinis grįžtamasis ryšys iš jūsų komandos, užtikrinant, kad pokyčius pastebėtų visi aplinkui.

Susipažinkite su klientų sėkme

Kaip viskas vyksta?

Programa trunka 12 mėn.

Startas

360° apklausa arba tyrimas

Stakeholderių įtraukimas

Nusistatymų veiksmų vykdymas ir kasmėnesinis aptarimas su „Stakeholder’iais

Dalyvio įsipareigojimas

Per mėnesį tiesioginiam darbui su koučingo specialisto skirsite ~ 1 val., dar ~1 val. – refleksijoms ir grįžtamajam ryšiui. Visa kita – pokyčio praktika jūsų kasdieniame darbe, todėl papildomo laiko tam lyg ir nereikia.

Programa netinka tiems, kurie negali skirti laiko reguliariam grįžtamajam ryšiui arba tikisi greito rezultato be pastangų – pokyčiui reikia jūsų asmeninio įsitraukimo.

Kokiam pokyčiui Tu esi pasiruošęs?

Registruokitės į kitą “Koučingas Lyderiui” programos ciklą

D.U.K.

Kiek laiko trunka programa ir kiek laiko jai reikės skirti?

Programos trukmė – ~12 mėnesių. Susitikimai vyksta 1 kartą per mėnesį (po ~1 – 1,5 val.), iš viso ~12 sesijų. Tarp sesijų vadovas įgyvendina mažus pokyčius realioje darbo aplinkoje, todėl papildomai atskiro „namų darbų“ laiko nereikia daug. Didžioji dalis pokyčio vyksta integruojant naujus įpročius darbo metu, tad programa sukurta taip, kad netrukdytų kasdieniams darbams. Tipiškai užtenka skirti iki 1 val. per savaitę aktyviam reflektavimui ir grįžtamojo ryšio peržvalgai – visa kita įpinama į jūsų vadovavimo rutiną.

Ar mano dalyvavimas programoje konfidencialus?

Taip, užtikriname konfidencialumą. Programoje dalyvauja tik Jūs ir Jūsų pasirinkti stakeholderiai (kolegų grupė). Jų grįžtamasis ryšys renkami anonimiškai – Jūs matysite tik apibendrintus rezultatus. Jokie Jūsų asmeniniai duomenys ar rezultatai nebus viešinami be Jūsų sutikimo. Net ir šiame puslapyje pateiktos istorijos – anoniminės, pakeistos atpažįstamos detalės. Tad galite drąsiai dalyvauti žinodami, kad Jūsų pokyčio kelionė liks privačia patirtimi

Kaip sužinoti, ar ši programa man tinkama?

Jei skaitant šio puslapio pradžią atpažinote savo situaciją, yra didelė tikimybė, kad programoje rasite vertę. Koučingas lyderiui programa sukurta vadovams, kurie jau bent ~6-9 mėn. vadovauja komandai ir nori tobulinti savo kompetencijas (delegavimą, bendravimą, ryšio kūrimą, komandos ugdymą ar/ ir kt.). Jei esate pasiryžę prašyti ir priimti grįžtamąjį ryšį ir nuosekliai dirbti – ši programa Jums tinka.

Netinka ji tiems, kurie šiuo metu neturi laiko ar noro įsitraukti į saviugdą, arba tikisi greitų rezultatų be pastangų.

Nesate tikri? Tuomet rekomenduojame strateginę sesiją kartu įvertinsime, ar programa jums duos naudos, ir atsakysime į klausimus be jokio įsipareigojimo.